企業(yè)文化
深圳市宏浩園林建設(shè)有限公司自創(chuàng)立之初，就以“人本 、創(chuàng)新、高效、發(fā)展”為企業(yè)的核心價(jià)值觀，以“人文自然、生態(tài)和諧”為企業(yè)的使命，致力于把宏浩園林建設(shè)成為以高端公共綠地綠化養(yǎng)護(hù)服務(wù)、室外環(huán)境設(shè)計(jì)-施工-養(yǎng)護(hù)一站式解決方案、邊坡生態(tài)修復(fù)治理為主業(yè)，以休閑農(nóng)莊項(xiàng)目運(yùn)營為延伸產(chǎn)業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商。為了實(shí)現(xiàn)美好的企業(yè)愿景，公司管理團(tuán)隊(duì)自成立之日就一直努力的找尋企業(yè)發(fā)展的金鑰匙。
經(jīng)過二十年的努力奮斗，深圳市宏浩園林建設(shè)有限公司的企業(yè)規(guī)模、技術(shù)、綜合實(shí)力有了極大的提升。尤其是公司在2015年9月成功申報(bào)國家園林一級(jí)資質(zhì)，同時(shí)公司在深圳前海股權(quán)新四板交易中心掛牌成功之后，公司在上層領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下拓寬企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快企業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，加大新技術(shù)、新領(lǐng)域的研發(fā)力度，積極參與到國家生態(tài)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的大潮中去。公司特別注重吸收學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，形成適合公司獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系。
企業(yè)文化體系
企業(yè)核心價(jià)值觀：人本、創(chuàng)新、高效、發(fā)展;
企業(yè)愿景：做全國最大最優(yōu)質(zhì)的生態(tài)產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商;
企業(yè)精神：服務(wù)精神、環(huán)保精神;
企業(yè)人才觀：MP2(德：M-Morality、才：P-Performance、激情：P-Passion);
企業(yè)文化創(chuàng)新原則
企業(yè)文化存在于傳承，發(fā)揚(yáng)于傳承，沒有傳承，就等于放棄企業(yè)長期積累的精神文化資產(chǎn);但企業(yè)文化也必須創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，因循守舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是靈魂。
(一)天道酬勤，大道至簡-“一把手”推進(jìn)原則
從一定意義上講，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、策劃者和推動(dòng)者。
公司高度重視員工的培訓(xùn)，不惜投入大量人力物力舉辦多期訓(xùn)練營培訓(xùn)。每一期培訓(xùn)高層領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)親自參與。公司每年還會(huì)安排幾期戶外拓展活動(dòng)，以此作為員工了解公司、傳承公司文化、積極參與公司運(yùn)營發(fā)展的最有效途徑，同時(shí)也將訓(xùn)練營作為識(shí)別自燃物、發(fā)現(xiàn)未來骨干的直接渠道。
(二)唯變?yōu)檎?，超越自?不斷創(chuàng)新原則
公司秉承“創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，積極吸取新知識(shí)新文化。公司引進(jìn)了“全民營銷”和“生態(tài)宏浩”這兩個(gè)新的發(fā)展理念。這些創(chuàng)新著力于企業(yè)的全員參與，不僅提高了員工的工作積極性，激發(fā)了激情，增強(qiáng)了執(zhí)行力，也加快了企業(yè)發(fā)展。
