企業(yè)文化
深圳市宏浩園林建設有限公司自創(chuàng )立之初，就以“人本 、創(chuàng )新、高效、發(fā)展”為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，以“人文自然、生態(tài)和諧”為企業(yè)的使命，致力于把宏浩園林建設成為以高端公共綠地綠化養護服務(wù)、室外環(huán)境設計-施工-養護一站式解決方案、邊坡生態(tài)修復治理為主業(yè)，以休閑農莊項目運營(yíng)為延伸產(chǎn)業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商。為了實(shí)現美好的企業(yè)愿景，公司管理團隊自成立之日就一直努力的找尋企業(yè)發(fā)展的金鑰匙。
經(jīng)過(guò)二十年的努力奮斗，深圳市宏浩園林建設有限公司的企業(yè)規模、技術(shù)、綜合實(shí)力有了極大的提升。尤其是公司在2015年9月成功申報國家園林一級資質(zhì)，同時(shí)公司在深圳前海股權新四板交易中心掛牌成功之后，公司在上層領(lǐng)導的帶領(lǐng)下拓寬企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，加快企業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，加大新技術(shù)、新領(lǐng)域的研發(fā)力度，積極參與到國家生態(tài)產(chǎn)業(yè)建設的大潮中去。公司特別注重吸收學(xué)習先進(jìn)的文化，結合企業(yè)實(shí)際，形成適合公司獨具特色的企業(yè)文化體系。
企業(yè)文化體系
企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)：人本、創(chuàng )新、高效、發(fā)展;
企業(yè)愿景：做全國最大最優(yōu)質(zhì)的生態(tài)產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商;
企業(yè)精神：服務(wù)精神、環(huán)保精神;
企業(yè)人才觀(guān)：MP2(德：M-Morality、才：P-Performance、激情：P-Passion);
企業(yè)文化創(chuàng )新原則
企業(yè)文化存在于傳承，發(fā)揚于傳承，沒(méi)有傳承，就等于放棄企業(yè)長(cháng)期積累的精神文化資產(chǎn);但企業(yè)文化也必須創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新，因循守舊，不能與時(shí)俱進(jìn)，企業(yè)就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業(yè)文化傳承與創(chuàng )新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎，創(chuàng )新是靈魂。
(一)天道酬勤，大道至簡(jiǎn)-“一把手”推進(jìn)原則
從一定意義上講，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，是企業(yè)領(lǐng)導人的文化。企業(yè)主要領(lǐng)導人應當是企業(yè)文化的倡導者、策劃者和推動(dòng)者。
公司高度重視員工的培訓，不惜投入大量人力物力舉辦多期訓練營(yíng)培訓。每一期培訓高層領(lǐng)導都會(huì )親自參與。公司每年還會(huì )安排幾期戶(hù)外拓展活動(dòng)，以此作為員工了解公司、傳承公司文化、積極參與公司運營(yíng)發(fā)展的最有效途徑，同時(shí)也將訓練營(yíng)作為識別自燃物、發(fā)現未來(lái)骨干的直接渠道。
(二)唯變?yōu)檎妫阶晕?不斷創(chuàng )新原則
公司秉承“創(chuàng )新、發(fā)展”的企業(yè)精神，緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，積極吸取新知識新文化。公司引進(jìn)了“全民營(yíng)銷(xiāo)”和“生態(tài)宏浩”這兩個(gè)新的發(fā)展理念。這些創(chuàng )新著(zhù)力于企業(yè)的全員參與，不僅提高了員工的工作積極性，激發(fā)了激情，增強了執行力，也加快了企業(yè)發(fā)展。
