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企業(yè)文化

深圳市宏浩園林建設有限公司深圳市宏浩園林建設有限公司自創(chuàng )立之初,就以“人本 、創(chuàng )新、高效、發(fā)展”為企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān),以“人文自然、生態(tài)和諧”為企業(yè)的使命,致力于把宏浩園林建設成為以高端公共綠地綠化養護服務(wù)、室外環(huán)境設計-施工-養護一站式解決方案、邊坡生態(tài)修復治理為主業(yè),以休閑農莊項目運營(yíng)為延伸產(chǎn)業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商。為了實(shí)現美好的企業(yè)愿景,公司管理團隊自成立之日就一直努力的找尋企業(yè)發(fā)展的金鑰匙。

經(jīng)過(guò)二十年的努力奮斗,深圳市宏浩園林建設有限公司的企業(yè)規模、技術(shù)、綜合實(shí)力有了極大的提升。尤其是公司在2015年9月成功申報國家園林一級資質(zhì),同時(shí)公司在深圳前海股權新四板交易中心掛牌成功之后,公司在上層領(lǐng)導的帶領(lǐng)下拓寬企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構,加快企業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐,加大新技術(shù)、新領(lǐng)域的研發(fā)力度,積極參與到國家生態(tài)產(chǎn)業(yè)建設的大潮中去。公司特別注重吸收學(xué)習先進(jìn)的文化,結合企業(yè)實(shí)際,形成適合公司獨具特色的企業(yè)文化體系。

企業(yè)文化體系

企業(yè)文化體系


企業(yè)核心價(jià)值觀(guān):人本、創(chuàng )新、高效、發(fā)展;

企業(yè)愿景:做全國最大最優(yōu)質(zhì)的生態(tài)產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商;

企業(yè)精神:服務(wù)精神、環(huán)保精神;

企業(yè)人才觀(guān):MP2(德:M-Morality、才:P-Performance、激情:P-Passion);

企業(yè)文化創(chuàng  )新原則

企業(yè)文化創(chuàng )新原則

企業(yè)文化存在于傳承,發(fā)揚于傳承,沒(méi)有傳承,就等于放棄企業(yè)長(cháng)期積累的精神文化資產(chǎn);但企業(yè)文化也必須創(chuàng )新,沒(méi)有創(chuàng )新,因循守舊,不能與時(shí)俱進(jìn),企業(yè)就可能停滯不前,走向衰敗。因此,企業(yè)文化傳承與創(chuàng )新是相輔相成的,不能顧此失彼,傳承是基礎,創(chuàng )新是靈魂。

天道酬勤,大道至簡(jiǎn)——“一把手”推進(jìn)原則

(一)天道酬勤,大道至簡(jiǎn)-“一把手”推進(jìn)原則

從一定意義上講,企業(yè)文化就是企業(yè)家文化,是企業(yè)領(lǐng)導人的文化。企業(yè)主要領(lǐng)導人應當是企業(yè)文化的倡導者、策劃者和推動(dòng)者。

公司高度重視員工的培訓,不惜投入大量人力物力舉辦多期訓練營(yíng)培訓。每一期培訓高層領(lǐng)導都會(huì )親自參與。公司每年還會(huì )安排幾期戶(hù)外拓展活動(dòng),以此作為員工了解公司、傳承公司文化、積極參與公司運營(yíng)發(fā)展的最有效途徑,同時(shí)也將訓練營(yíng)作為識別自燃物、發(fā)現未來(lái)骨干的直接渠道。

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(二)唯變?yōu)檎妫阶晕?不斷創(chuàng )新原則

公司秉承“創(chuàng )新、發(fā)展”的企業(yè)精神,緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,積極吸取新知識新文化。公司引進(jìn)了“全民營(yíng)銷(xiāo)”和“生態(tài)宏浩”這兩個(gè)新的發(fā)展理念。這些創(chuàng )新著(zhù)力于企業(yè)的全員參與,不僅提高了員工的工作積極性,激發(fā)了激情,增強了執行力,也加快了企業(yè)發(fā)展。

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